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国は障がい者の法定雇用率を定めています。従業員が1000人以上の大企業では、障がい者雇用数÷雇用者数で求められる値が、一定数以上であれば補助金が受け取れる仕組みとなっています。逆に一定数より下回っているときは、不足一人当たりにつき一定額徴収される仕組みとなっています。
障がい者雇用には特例子会社という制度も用意されています。設立した子会社が定められた要件を満たす障がい者を雇用している場合、親会社も障がい者を雇用しているとみなすことができます。さまざまな業種の大企業が当制度を利用しています。
障がい者雇用にかかわる人材サービス事業を行っている上場企業(関連株)をピックアップして業績や事例、株価、各種指標を比較します。
上場企業一覧
LITALICOパートナーズ(6187)
平均年収399万5,000円 ( 平均年齢32.8歳 平均勤続年数3.6年 )
2020年3月通期 連結 日本基準
2005年12月26設立。障害のある人の就労をサポートするサービス「WINGLE」をはじめ、幼児教育や学習塾を展開する「Leaf」、プログラ…
ウェルビー(6556)
平均年収390万8,000円 ( 平均年齢38.43歳 平均勤続年数2.91年 )
2023年3月通期 連結 日本基準
精神疾患や発達障害の方を対象とした就労支援事業が主力で、売上高の95%(2017年2月期)を占める。その他成長及び発達支援・指導などを行う療…
パソナグループ(2168)
平均年収 未公開 ( )
2025年11月通期 連結 日本基準
人材派遣大手。「障害は個性、才能に障害はない!」をコンセプトに掲げる障害者支援サービスを特例子会社「パソナハートフル」が行っている。【事例】オフィス業務の即戦力、アーティストの育成、アート作品の販売、パンづくり、農業支援、障害者雇用に関するコンサルティングや研修など。
パーソルホールディングス(2181)
平均年収 未公開 ( )
2025年9月通期 連結 国際会計基準
リクルートHDに次ぐ人材派遣・人材紹介大手。障がい者雇用を成功させるために企業ニーズや雇用経験に合わせた5つのソリューション(人材紹介・採用代行・定着支援・研修・コンサルティング)を提供。求人条件にマッチするスキルや経験を有する人材を紹介。行政機関から障害者雇用を広げるための各種雇用支援事業を受託運営している。
エスプール(2471)
平均年収 未公開 ( )
2025年5月通期 連結 国際会計基準
障がい者雇用サービスが、店頭支援やコールセンターなどへの人材アウトソーシング事業と並ぶ事業の柱の一つ。法定雇用率継続達成をサポートする。採用後の定着率アップを支援する。「わーくはぴねす農園」など知的障害者が働ける場所も用意。農業の高齢化や労働六不足にも寄与している。
ウィルグループ(6089)
平均年収 未公開 ( )
2025年9月通期 連結 国際会計基準
「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」サービスの提供など人材ビジネスをコア事業として展開する株式会社ウィルグループ。ウィルグルー…
AHCグループ(7083)
平均年収 未公開 ( )
2025年5月通期 連結 日本基準
福祉事業(放課後デイサービス、児童発達支援、障がい者の就労支援など)、介護事業(デイサービス「グリーンデイ」「あいである」「トリコロール」の…
リビングプラットフォーム(7091)
平均年収 未公開 ( )
2025年9月通期 連結 日本基準
障がい者の就労移行支援や就労継続支援、生活訓練、グループホームの運営など行っている。
LITALICO(りたりこ)(7366)
平均年収 未公開 ( )
2025年9月通期 連結 国際会計基準
株式会社LITALICOパートナーズの完全親会社(2021年4月1日株式交換)。障がい者向け就労サービス、ソーシャルスキル・学習教室(幼児か…
注1 親会社の株主に帰属する利益 注2 株主資本
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